2025 年 6 月 27 日下午，重慶凱成科技股份有限公司職工之家內(nèi)氣氛熱烈。公司首先召開(kāi)了2025 年度工資專項(xiàng)集體合同協(xié)商會(huì)，緊接著舉行了第三屆職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議，兩場(chǎng)會(huì)議均順利召開(kāi)。本次會(huì)議緊扣保障職工權(quán)益、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展主線，通過(guò)民主協(xié)商與集體決策，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
2025年集體協(xié)商會(huì)
首先進(jìn)行的集體協(xié)商會(huì)議環(huán)節(jié)，前期籌備工作嚴(yán)謹(jǐn)有序。6 月 23 日，職工方率先向企業(yè)方提出協(xié)商要約書(shū)；6 月 24日，企業(yè)方迅速響應(yīng)并同意協(xié)商，雙方依法產(chǎn)生 12 名協(xié)商代表。協(xié)商會(huì)上，企業(yè)方首席代表陳燕對(duì) 2024 年《工資專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行全面復(fù)盤，詳細(xì)匯報(bào)了職工關(guān)切的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等議題的意見(jiàn)匯總。工會(huì)主席陳佑妤則帶來(lái) 2024 年公司銷售收入與盈利數(shù)據(jù)，為協(xié)商提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)。
雙方首席代表簽字確認(rèn)
隨后，圍繞 2025 年行業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制、職工工資分配制度、福利待遇等核心議題，雙方代表展開(kāi)多輪深入探討，最終達(dá)成一致，完成《工資專項(xiàng)集體合同》草案擬定，為職工權(quán)益筑起制度 “防護(hù)墻”。協(xié)商會(huì)議尾聲，陳佑妤代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子向全體參會(huì)人員表達(dá)誠(chéng)摯謝意，強(qiáng)調(diào)員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，公司將持續(xù)深化員工關(guān)懷，鼓勵(lì)全員積極參與企業(yè)建設(shè)。
隨后舉行的第三屆職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議
人資經(jīng)理陳燕講解修改相關(guān)制度內(nèi)容
緊接著召開(kāi)的第三屆職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議同樣亮點(diǎn)紛呈。實(shí)到 15 名職工代表全員出席，針對(duì)新修訂的《薪酬管理制度》《員工晉升管理辦法》《員工錄用與試用期管理辦法》《親屬回避管理辦法》及《員工手冊(cè)》，代表們立足工作實(shí)際，踴躍提出問(wèn)題與建議，人資經(jīng)理陳燕逐一細(xì)致解答。經(jīng)無(wú)記名投票表決，15 名代表全票通過(guò)制度及手冊(cè)修訂決議，新制度即日起生效，并將在 2025 年 12 月第三屆第三次職工代表大會(huì)上進(jìn)行追認(rèn)，為企業(yè)規(guī)范化管理再添新章。
員工提問(wèn)
人資經(jīng)理陳燕解答提問(wèn)
工會(huì)主席陳佑妤宣布投票結(jié)果
職工代表簽字確認(rèn)
“集體協(xié)商與民主決策，是企業(yè)與職工實(shí)現(xiàn)互利共贏的橋梁。” 工會(huì)主席陳佑妤在會(huì)后表示，此次會(huì)議不僅切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益，更激發(fā)了全員工作熱情，為企業(yè)發(fā)展凝聚強(qiáng)大合力。未來(lái)，公司工會(huì)將進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)職工立足崗位、發(fā)揮才智，深度參與企業(yè)民主管理，推動(dòng)企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展道路上穩(wěn)步前行。
此次會(huì)議的成功召開(kāi)，標(biāo)志著重慶凱成科技在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、完善現(xiàn)代企業(yè)治理體系方面邁出堅(jiān)實(shí)一步，也為行業(yè)發(fā)展提供了可借鑒的實(shí)踐范例。
